Diversidade e Inclusão
Atentos em manter um ambiente dinâmico, com elos de dignidade, inclusão, equidade, respeito e oportunidades justas.
Respeitar e celebrar as diferenças
Na Bancorbrás acreditamos que a ética, o respeito e a valorização das pessoas são a essência para todas as nossas realizações. A diversidade é um dos valores da cultura da empresa.
Para nós, um quadro com pluralidade de origens, culturas, crenças, experiências, raças, gêneros, deficiências, orientações sexuais, identidade de gênero, idades e gerações diversas amplia as perspectivas, contribuindo para um clima positivo e mais tolerante, estimulando a cooperação e a sinergia entre os colaboradores, aumentando o potencial criativo, competitivo e de criação de valor em nossas atividades para melhor atender as necessidades dos nossos clientes.
A fim de assegurar toda a atenção que o assunto merece, a Bancorbrás constituiu um comitê interno para o acompanhamento de ações na Empresa, pautadas na diversidade.
O Comitê de Diversidade Elos é um colegiado interdisciplinar, independente, formado por colaboradores da Empresa, de caráter consultivo, preventivo e educativo, cujo o propósito é de assegurar a dignidade da pessoa humana, a inclusão social e equidade, de maneira equânime, a fim de construir um ambiente organizacional mais justo e com oportunidades iguais para todos.
Em consonância ao nosso compromisso e buscando sempre atender aos critérios da legislação em questão, divulgamos a seguir Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios emitido pelo Ministério do Trabalho e do Emprego – MTE, conforme determinação prevista na Lei 14.611/23.
Pilares da diversidade
Para uma transformação positiva acontecer, todos precisam fazer parte dela.
A mudança começa em cada colaborador
• Despertar todos os colaboradores para as novas inteligências.
• Buscar novos conhecimentos para a transformação que queremos ver acontecer.
Movimentos são vitais para a transformação
• Criar espaço para que vozes diversas possam se expressar em tempos de mudanças rápidas, ficando abertos às tendências que emergem.
• Colocar serviços inovadores para nossos clientes. Ambientes diversos geram soluções mais criativas.
Influências positivas para um futuro mais favorável
• Investir em ações, promover e divulga-las aos colaboradores, parceiros, fornecedores e clientes com o intuito de gerar uma corrente e estimular a propagação de boas práticas.
Comitê de Diversidade Elos
Competências
- Criar, desenvolver e aplicar planos de ação que promova a equidade, a inclusão da pluridiversidade e a igualdade de oportunidades, independente de raça, cor, etnia, sexo, religião, deficiência, estado civil, idade, situação familiar, origem social, identidade e expressão de gênero ou qualquer outra condição diversa.
- Propor, em parceria com a Comunicação Interna, campanhas de conscientização e promoção da diversidade na Empresa.
- Elaborar, aplicar e divulgar um censo, de forma periódica, bem como criar indicadores capazes de mensurar a composição da diversidade na Empresa.
- Zelar pelo valor da diversidade, pelo respeito e pela tolerância de forma que sejam efetivamente implementados na Empresa e internalizados pelos empregados e seus dirigentes.
- Divulgar documentos que afirmam o compromisso com a postura da diversidade e mensagens alusivas às datas comemorativas.
- Promover debates, palestras, fóruns, workshops e mesas redondas, abordando assuntos relacionados à diversidade, sempre que oportuno.
- Recomendar que a Comunicação Interna e o Marketing promovam uma maior participação da diversidade nas campanhas internas e de publicidade da Empresa, respectivamente.
- Identificar e contribuir para a erradicação de práticas que gerem constrangimentos na Empresa em relação ao tema.
- Contribuir para ampliar a participação da diversidade em grupos de trabalho formados na Empresa, sempre que oportuno.
- Comunicar, formalmente, ao Comitê de Ética e Conduta da Bancorbrás, situações que violam os preceitos definidos neste Regimento, para fins de apuração, nos casos em que houver omissão por parte do colaborador.
Deveres e Responsabilidades
- Proteger a honra, o sigilo de informações e a imagem, consoante definição legal e sociológica, com o objetivo de incentivar o ingresso, a participação e a ascensão das pessoas pertencentes ao grupo das minorias.
- Apresentar relatório anual à Diretoria sobre as atividades desenvolvidas e os resultados alcançados.
- Propor ações a fim de conscientizar e sensibilizar os empregados sobre a importância de respeitar as diversidades.
- Agir com imparcialidade, equidade, zelo, confidencialidade, integridade, boa-fé e discrição.
- Atuar de acordo com os princípios éticos, morais e as estratégias da Empresa, bem como agir em conformidade com as boas práticas, a fim de promover o respeito, a diversidade e a inclusão.
#CompetênciaNãoTemGênero
#TalentoNãoTemCor
